岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划并完成招聘目标；
2.建立和完善各公司的招聘流程和招聘体系；
3.招聘渠道的选择、开发、维护和评估；执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4.人才储备库的建立与完善，建立人力梯度培养机制；
6.起草并制定培训相关制度、流程，建立培训需求体系，制定培训并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核，拓展培训渠道和资源；
6.组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成管理类课程的开发，并在内部讲授；
7.建立培训资料库，统一培训标准，形成固化的培训模式，达到指导工作的目的；
任职要求：
1.人力资源、企业管理相关专业大专以上学历，形象良好，年龄26-32周岁；
2.具备3年以上培训、招聘两个模块管理工作经验；　　
3.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程；能独立展开培训工作；
4.具备良好的组织计划、协调能力、以及人际关系处理能力；
5.工作认真负责，有上进心、责任心，善于沟通，良好的团队合作精神。
展各项工作，完成上级交代的其他工作任务。