岗位职责：
1.根据招聘方案，通过多种招聘渠道开展招聘工作,包括招聘资料初选、电话邀约，面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
2.组织人员培训，评估培训效果。
3.负责执行并完善员工入职、转正、异动、员工违纪行为处理，员工离职面谈等员工关系。
4.员工人事信息管理与员工档案的维护等。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历，具有一年人事工作经验的优先；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
可晋升职位：人事主管、人事经理、人事总监
福利待遇
无责任底薪+招聘绩效抽成+培训晋升+满勤奖+五险