一岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约与面试、维护招聘渠道；
2、员工入离职手续的办理，整理与更新员工档案；
3、负责新员工五险一金增减员办理工作；
4、负责月度考勤表制作，核算员工工资；
5、企业文化建设，员工活动组织，维护员工关系；
6、公司行政管理工作。

任职要求：
1、有1年以上经验，工商管理、人力资源、行政管理相关专业优先；
2、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、熟练使用EXCEL、Word、PPT等办公软件；
5、责任心强、优秀的沟通能力、工作态度认真。